Normativa laboral emitida por el día del trabajo

Por el día del trabajo el Gobierno Nacional de Bolivia emitió una serie de normas en beneficio de los trabajadores del país, las mismas que son de cumplimiento obligatorio para las empresas del sector privado.

1. Incremento al salario mínimo nacional

Desde la gestión 2006 se constituyó como política laboral gubernamental, definir incrementos al salario mínimo nacional y al haber básico, siendo una constante los últimos 14 años con excepción de la gestión 2020.

En este sentido, a través de Decreto Supremo Nº 4501 de 1º de mayo de 2021, se establece como nuevo salario mínimo nacional el monto de Bs. 2.164 (Dos mil ciento sesenta y cuatro 00/100 bolivianos), que representa un incremento del 2% del salario mínimo nacional fijado para la gestión 2019. Asimismo, no se dispuso incremento alguno al haber básico de los trabajadores para la gestión 2021.

En este sentido, las empresas únicamente deberán incrementar el salario a aquellos trabajadores que: i) perciben como haber básico el salario mínimo nacional o ii) que perciben un haber básico inferior a Bs. 2.164, debiendo nivelar el haber básico a este monto.

La aplicación del incremento al salario mínimo nacional tiene efecto retroactivo al 1º de enero de 2021, por lo que las empresas deberán realizar el pago retroactivo hasta el 31 de mayo de 2021 impostergablemente.

2. Ratifica la estabilidad laboral de los trabajadores

El Ministerio de Trabajo a través de Resolución Ministerial Nº 431/21 de 30 de abril de 2021, ratificó la vigencia de la estabilidad laboral reconocida a los trabajadores desde la gestión 2006 con la emisión del Decreto Supremo Nº 28699 y ratificada en la Constitución Política del Estado promulgada la gestión 2009. En este sentido:

  • Recuerdan que el despido de personal procede cuando incurran en unas de las causales establecidas en el artículo 16 de la Ley General de Trabajo y en el artículo 9 de su Decreto Reglamentario.
  • Aclaran que el caso fortuito y la fuerza mayor no se constituyen en una causal justificada de despido, lo que implicaría que aquellos trabajadores que sean desvinculados bajo este argumento podrán optar por su reincorporación.

Si bien por el momento no se confirmaron otras disposiciones laborales, esto no significa que el Gobierno pueda emitir nueva normativa en el transcurso de los próximos días, por lo que cualquier novedad será comunicada oportunamente a través de una alerta informativa.

Normativa laboral emitida por el día del trabajo

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