El 28 de junio de 2024 la Unidad de Investigaciones Financieras (“UIF”) aprobó la Resolución Administrativa Nº UIF/29/2024 (“RA 29/2024)”) a través de la cual, entre otros:

En julio de 2024, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) emitió la Resolución Ministerial No. 635/2024, por la cual se aprueba el nuevo “Protocolo de actuación para la aplicación de la Ley No. 1468 de Restitución de Derechos Laborales” (en adelante “el nuevo protocolo”) y deja sin efecto el anterior protocolo que fue aprobado mediante la Resolución Ministerial No 1377/22 del 01 de noviembre de 2022.

A través del Decreto Supremo No. 5175 de 19 de junio de 2024, se creó el beneficio de tolerancia especial de una hora diaria durante la jornada laboral a padres que se encuentren a cargo de un menor de hasta doce meses de edad con el fin de asegurar el cuidado, preservar la salud y el interés superior del hijo o hija.

La Gestora Pública de la Seguridad Social ha emitido un comunicado dirigido a los empleadores del sector privado registrados en el Sistema Integral de Pensiones

El Gobierno Nacional Boliviano mediante el Decreto Supremo No. 5154 del 1° de mayo de 2024, dispuso diversas medidas relacionadas con los salarios en el país. Estas medidas incluyen: i) el aumento del salario mínimo nacional; ii) la determinación de la base para el incremento salarial al haber básico en el sector privado; y iii) la responsabilidad del Ministerio de Trabajo de reglamentar dicho incremento.

Recientemente, el Ministerio de Trabajo aprobó mediante la Resolución Ministerial N° 176/2024 de 16 de febrero de 2024, el Reglamento de Notificaciones a través de medios electrónicos del Ministerio de Trabajo (“el Reglamento”) en donde se definen los aspectos y parámetros que deben tomarse en cuenta para realizar y recibir notificaciones electrónicas correspondientes a actuaciones y actos administrativos