El 14 de agosto de 2024, el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, a través del Decreto Supremo No. 5200, dispuso que el Servicio Plurinacional de Registro de Comercio (“SEPREC”) debía establecer nuevos mecanismos para la recopilación de información sobre el beneficiario final de las sociedades comerciales inscritas en el Registro de Comercio, adecuando sus reglamentos a las nuevas disposiciones emitidas.

El 28 de junio de 2024 la Unidad de Investigaciones Financieras (“UIF”) aprobó la Resolución Administrativa Nº UIF/29/2024 (“RA 29/2024)”) a través de la cual, entre otros:

En julio de 2024, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) emitió la Resolución Ministerial No. 635/2024, por la cual se aprueba el nuevo “Protocolo de actuación para la aplicación de la Ley No. 1468 de Restitución de Derechos Laborales” (en adelante “el nuevo protocolo”) y deja sin efecto el anterior protocolo que fue aprobado mediante la Resolución Ministerial No 1377/22 del 01 de noviembre de 2022.

A través del Decreto Supremo No. 5175 de 19 de junio de 2024, se creó el beneficio de tolerancia especial de una hora diaria durante la jornada laboral a padres que se encuentren a cargo de un menor de hasta doce meses de edad con el fin de asegurar el cuidado, preservar la salud y el interés superior del hijo o hija.

La Gestora Pública de la Seguridad Social ha emitido un comunicado dirigido a los empleadores del sector privado registrados en el Sistema Integral de Pensiones

El Gobierno Nacional Boliviano mediante el Decreto Supremo No. 5154 del 1° de mayo de 2024, dispuso diversas medidas relacionadas con los salarios en el país. Estas medidas incluyen: i) el aumento del salario mínimo nacional; ii) la determinación de la base para el incremento salarial al haber básico en el sector privado; y iii) la responsabilidad del Ministerio de Trabajo de reglamentar dicho incremento.